Bestuurder ontslaan BV: wat u moet weten voordat u handelt
📅 6 juli 2026 · 5 min lezen
Een conflict met een bestuurder loopt hoog op, of de samenwerking werkt simpelweg niet meer. U wilt handelen. Maar bij een BV is 'even ontslaan' zelden zo eenvoudig als het klinkt. Er zijn twee lagen: de vennootschapsrechtelijke kant (de positie binnen de BV) en de arbeidsrechtelijke kant (het dienstverband). Die twee lopen niet automatisch gelijk. Wie dat vergeet, betaalt de rekening.
Bij een gewone werknemer gaat u naar het UWV of de rechter voor ontslag. Bij een bestuurder van een BV ligt dat anders. Een bestuurder heeft namelijk twee petten op:
Het ontslag als bestuurder moet via de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA). Die vergadering benoemt bestuurders, en alleen die vergadering kan ze ook ontslaan. Dat staat zo in de wet en in vrijwel elke statuten.
Maar let op: als de bestuurder ook een arbeidscontract heeft, eindigt dat contract niet automatisch mee. U heeft dan twee aparte stappen te zetten. Wie alleen de vennootschappelijke positie beëindigt en het arbeidscontract vergeet, heeft een ex-bestuurder die geen bevoegdheden meer heeft — maar wel nog steeds salaris ontvangt.
U roept een AVA bijeen. In de statuten staat hoeveel opzegtermijn u daarvoor moet hanteren — doorgaans acht tot vijftien dagen. Het agendapunt 'ontslag bestuurder' moet expliciet op de agenda staan. Staat het er niet op, dan is een besluit daarover niet geldig.
Dit is een punt dat veel mensen verrast. De wet schrijft voor dat de bestuurder vooraf op de hoogte wordt gesteld én de gelegenheid krijgt om zijn standpunt toe te lichten. Dat is geen formaliteit — als u dit overslaat, kan het besluit worden aangevochten.
De aandeelhouders stemmen. Bij een gewone meerderheid is het besluit genomen, tenzij de statuten iets anders regelen. Leg alles vast in een notulen. Zonder schriftelijk bewijs heeft u later een probleem.
Nu begint het tweede traject. Als de bestuurder een arbeidscontract heeft, moet dat apart worden opgezegd of ontbonden. Hiervoor gelden de normale arbeidsrechtelijke regels: opzegtermijnen, ontslagvergoeding (transitievergoeding), en soms een gang naar de rechter.
Uitzondering: als de bestuurder ook directeur-grootaandeelhouder (DGA) is met een meerderheidsbelang, valt hij buiten de bescherming van het arbeidsrecht. Dan is de arbeidsrechtelijke stap een stuk eenvoudiger.
Geen agenda-item opnemen. Het besluit is dan vernietigbaar. De bestuurder kan naar de rechter en het ontslag terugdraaien.
De bestuurder niet horen. Zelfde risico. Zelfs als het gesprek moeilijk is: doe het, en leg het vast.
Denken dat vennootschappelijk ontslag genoeg is. De bestuurder heeft geen toegang meer tot systemen, tekent niets meer — maar het salaris loopt door. Dat kost u maanden.
Geen schriftelijke vastlegging. Mondeling besluiten nemen werkt niet bij een BV. Notulen zijn geen bureaucratie, ze zijn uw bewijs.
Vergeten de inschrijving bij de Kamer van Koophandel te wijzigen. Een ontslagen bestuurder die nog steeds ingeschreven staat, kan in theorie nog steeds de BV binden. Pas de inschrijving direct aan.
Dat hangt sterk af van de situatie. Relevante factoren:
Soms is een vaststellingsovereenkomst (een schriftelijke afspraak waarbij beide partijen akkoord gaan met de beëindiging) de snelste en goedkoopste uitweg. Dat voorkomt procedures en geeft zekerheid aan beide kanten.
Dan wordt het complexer. Als bestuurder én aandeelhouder heeft de persoon twee posities die los van elkaar staan. U kunt iemand ontslaan als bestuurder, maar diens aandelen blijven. Dat betekent dat de ex-bestuurder nog steeds stemrecht heeft in de AVA en recht heeft op dividend.
Wilt u ook de aandeelhoudersrelatie beëindigen, dan heeft u een aparte regeling nodig — via de statuten, een aandeelhoudersovereenkomst of een uitkoopprocedure. Dit is een situatie waarbij u de documenten goed moet kennen voordat u een stap zet.
Herkent u dit in uw eigen situatie? Dossia leest uw statuten, arbeidsovereenkomsten en aandeelhoudersovereenkomsten en legt u precies uit wat uw positie is — zonder omwegen.
Geen creditcard vereist. Direct toegang.
