Geschillenregeling BV: wat gebeurt er als aandeelhouders er niet uitkomen?
📅 14 juni 2026 · 4 min lezen
U bent samen een BV gestart. Alles liep goed — totdat het niet meer goed liep. Een medeaandeelhouder blokkeert beslissingen, trekt zijn eigen plan of schaadt de belangen van de vennootschap. Wat nu? Dan komt de geschillenregeling BV in beeld. Weinig ondernemers kennen deze regeling, maar ze kan het verschil maken tussen een slepend conflict en een werkbare uitweg.
De geschillenregeling is een wettelijke procedure waarmee aandeelhouders een conflict binnen de BV kunnen oplossen — zonder dat de onderneming direct ten onder gaat.
De regeling kent twee richtingen:
1. Uitstoting U wilt dat een medeaandeelhouder vertrekt omdat hij de belangen van de vennootschap schaadt. Denk aan een aandeelhouder die structureel beslissingen blokkeert, bedrijfsgeheimen lekt of de samenwerking onmogelijk maakt. Via de rechter kunt u eisen dat hij zijn aandelen moet overdragen.
2. Uittreding U wilt zelf weg, maar uw medeaandeelhouders werken niet mee. Bijvoorbeeld omdat zij u structureel buitenspel zetten, uw rechten als aandeelhouder negeren of de dividenduitkering blokkeren zonder goede reden. U kunt de rechter vragen uw medeaandeelhouders te verplichten uw aandelen over te nemen.
In beide gevallen bepaalt de rechter — als partijen er zelf niet uitkomen — wat een eerlijke prijs voor de aandelen is.
Niet bij elk meningsverschil. De drempel ligt bewust hoog. De wet vereist dat het gedrag van de andere aandeelhouder het belang van de vennootschap wezenlijk schaadt, of dat uw eigen positie als aandeelhouder zodanig is aangetast dat u redelijkerwijs niet langer kunt worden gevraagd aandeelhouder te blijven.
Concrete situaties waarbij de regeling relevant kan zijn:
Het gaat dus om meer dan ruzie. Er moet sprake zijn van gedrag dat de vennootschap of uw positie daarin structureel beschadigt.
De geschillenregeling loopt via de rechtbank. Dat betekent: dagvaarding, verweer, mogelijk een deskundige die de aandelen waardeert, en uiteindelijk een vonnis. Dit kan maanden tot jaren duren.
Een paar praktische aandachtspunten:
Aandelenprijs is een strijdpunt De rechter benoemt vaak een onafhankelijke deskundige om de waarde van de aandelen vast te stellen. Beide partijen mogen hun visie geven. Toch leidt dit geregeld tot discussie — zeker als de BV weinig transparante administratie heeft of als er stille reserves in het spel zijn.
De BV draait gewoon door Anders dan bij een faillissement of ontbinding blijft de onderneming tijdens de procedure actief. Dat is een voordeel: klanten, medewerkers en contracten blijven intact.
Alternatief: de enquêteprocedure Bij ernstig wanbeleid kunt u ook naar de Ondernemingskamer stappen — een gespecialiseerde rechter in Amsterdam. Die kan ingrijpen in het bestuur, een onderzoek instellen of zelfs tijdelijk bestuurders aanstellen. Dit is een andere route dan de geschillenregeling, maar soms effectiever als er sprake is van acuut gevaar voor de onderneming.
De geschillenregeling bestaat omdat aandeelhoudersconflicten nu eenmaal voorkomen. Maar de meeste procedures hadden voorkomen kunnen worden met een goed opgestelde aandeelhoudersovereenkomst.
Denk aan afspraken over:
Als deze afspraken er liggen, hoeft u de rechter vaak niet in te schakelen. Partijen weten dan van tevoren waar ze aan toe zijn.
Herkent u dit in uw eigen situatie — een medeaandeelhouder die dwarsligt, afspraken die niet kloppen met de werkelijkheid, of een overeenkomst die u al jaren niet meer heeft gelezen? Dossia analyseert uw documenten snel en zonder gedoe, zodat u weet waar u staat voordat het escaleert.
Geen creditcard vereist. Direct toegang.
